一、基本信息
陈苗苗，女，汉族，1984年3月生，安徽淮北人。博士，硕士研究生导师，国家二级企业人力资源管理师。主要研究领域为管理心理学、高等公司产品改革与管理。
二、教育背景
2010.09-2015.12，西南大学，应用心理学，获教育学博士学位
2007.09-2010.06，苏州大学，应用心理学，获理学硕士学位
2002.09-2006.06，陕西师范大学，应用心理学，获理学学士学位
三、工作经历
2015.12至今，伟德bevictor中文版
四、教学工作
主讲本科生课程：普通心理学，发展与教育心理学，人格心理学，心理学与生活。
五、学术活动
（一）承担课题
重庆市教委科学技术研究青年项目，“双碳”人才的胜任力模型构建与测评研究，主持人，在研；
重庆市高等公司产品改革重大项目，新时代高校个性化学习支持体系的构建与实践研究——以伟德bevictor中文版为例，副主持人，在研；
重庆市高等公司产品改革一般项目，地方高师院校专业结构优化研究与实践，主持人，结题。
（二）学术论文
陈苗苗,段锦云,田晓明. (2015). 人际歧视与员工建言:一个多重链式中介模型的构建与检验. 学习与探索, 11, 117-120.
陈苗苗,冯成志,田晓明. (2014). 错误归因的叠加效应：发生于情感还是语义过程. 心理科学, 37(3), 694-699.
陈苗苗,段锦云,田晓明,黄希庭. (2014). 角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角. 东南大学学报（哲学社会科学版增刊）, 16(9), 694-699.
陈苗苗,冯成志,姚鹤. (2009). 基于“人——职——组织匹配的老员工“村官”胜任力模型的构建. 中外企业家, 11, 130-131.
六、获奖情况
2021年重庆市事业单位年度考核优秀
2018年重庆市事业单位年度考核优秀
七、联系方式
通讯地址：伟德bevictor中文版高等教育研究所办公室
邮政编码：401331
电子邮箱：38635989@qq.com
